首先，劉總和陶總作為資深科技工作者為在座的科技人員分享了對創(chuàng)新工作的體會。他們認為，創(chuàng)新是企業(yè)增強市場競爭力，保持可持續(xù)發(fā)展和實現(xiàn)科技人員自身價值的重要途徑。公司為創(chuàng)新搭建了一流的平臺，作為科技人員應該自動自發(fā)，主動了解市場，傾聽客戶需求，充分利用公司現(xiàn)有的創(chuàng)新平臺，以飽滿的熱情做好本職工作。

 

      接著，來自各部門、不同研究領域的新、老科技工作者就本部門2013年的主要工作成果及2014年新的目標和工作計劃向在座人員做了詳細匯報。2013年，各部門在產品改進、新產品的研發(fā)、新工藝的使用和專利發(fā)表等方面均碩果累累，展現(xiàn)出之江的科技力量在日益提升。公司兩位管理顧問博士也鼓勵科技工作者要耐得住寂寞，要保持工作激情，鼓勵科技人員在公司創(chuàng)新平臺上發(fā)揮重要作用。二位顧問同時指出,創(chuàng)新不僅包括設備、產品的創(chuàng)新，還包括是管理上的創(chuàng)新和市場方面的創(chuàng)新，公司要有好的機制去鼓勵員工進行創(chuàng)新、激發(fā)團隊之間的溝通與合作，最終把創(chuàng)新的理念通過具體的制度得以落實。

 

      何總對大家的發(fā)言表示認同，對科技工作者2013年的工作成果表示肯定，何總講道：科技創(chuàng)新的目的是以客戶為導向，向客戶提供高附加值的產品。創(chuàng)新的過程不是固步自封，而是思考如何與市場、與客戶對接，滿足客戶價值。在當前宏觀形勢下，經濟處于轉折時期，新、老經濟體現(xiàn)出不同的實力，不合理的產業(yè)結構、粗放的發(fā)展模式，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此只有創(chuàng)新，企業(yè)才有美好的未來。針對這一外部環(huán)境，公司應該制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略，在投入產出上不能光注重規(guī)模經濟，更應該注重創(chuàng)新；在人才培養(yǎng)上，實現(xiàn)靜態(tài)與動態(tài)管理有機結合；在科技工作的開展上，能夠實現(xiàn)反向創(chuàng)新，并把科學家創(chuàng)新和大眾創(chuàng)新相結合，最終專注于密封膠領域，成為行業(yè)的“隱形冠軍”。

 

      這次科技工作者交流會是之江公司內部的一次科技思想碰撞，所有科技工作者都從這次會議中得到了不同程度的啟示，對接下去的工作充滿信心。良好的創(chuàng)新平臺、優(yōu)秀的創(chuàng)新團隊，將打造出一個不同尋常的“之江夢”！