團體標準化工作的管理體制主要包括以下幾個方面：

全國團體標準信息平臺：由國務(wù)院標準化行政主管部門會同國務(wù)院有關(guān)行政主管部門建設(shè)，負責團體標準的統(tǒng)一信息公開，為團體標準的管理和監(jiān)督提供支撐。

社會團體：是團體標準化工作的核心主體。應建立健全內(nèi)部標準化管理機制，包括標準的制定、發(fā)布、實施、修訂等環(huán)節(jié)的規(guī)范和流程。同時，要明確相關(guān)部門和人員在標準化工作中的職責，確保工作有序開展。例如，一些行業(yè)協(xié)會會設(shè)立專門的標準化委員會，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本行業(yè)團體標準的各項工作。

立項：社會團體根據(jù)市場需求和行業(yè)發(fā)展情況，提出團體標準立項申請。申請需明確標準的名稱、范圍、目的等內(nèi)容，經(jīng)審核通過后正式立項。

起草：成立標準起草工作組，成員包括行業(yè)專家、企業(yè)代表等。起草過程中要廣泛征求意見，進行充分的調(diào)查研究和技術(shù)驗證，確保標準內(nèi)容科學合理、具有可操作性。

征求意見：將起草的標準草案向社會公開征求意見，征求意見的期限一般不少于30天。收集各方反饋意見后，起草工作組對意見進行整理、分析和處理，對標準草案進行修改完善。

審查：由社會團體組織相關(guān)專家對標準進行審查，審查內(nèi)容包括標準的技術(shù)內(nèi)容、編寫格式、與現(xiàn)行法律法規(guī)和相關(guān)標準的協(xié)調(diào)性等。審查通過后，形成標準報批稿。

發(fā)布：經(jīng)社會團體批準后，以社會團體的名義發(fā)布團體標準，并在全國團體標準信息平臺上公開。

自我監(jiān)督：社會團體自身要對團體標準的實施情況進行跟蹤和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。同時，要建立標準實施信息反饋機制，鼓勵標準使用者反饋標準實施過程中的問題和建議。

社會監(jiān)督：國務(wù)院標準化行政主管部門和有關(guān)行政主管部門對團體標準進行監(jiān)督檢查，重點檢查團體標準的合法性、協(xié)調(diào)性以及是否符合國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策要求等。此外，任何單位和個人都有權(quán)對團體標準存在的問題向相關(guān)部門舉報和投訴。

評估與修訂：根據(jù)技術(shù)發(fā)展和市場需求變化，社會團體定期對團體標準進行評估，對于不適應發(fā)展需要的標準及時進行修訂或廢止。一般情況下，團體標準的復審周期不超過5年。

通過以上管理體制，團體標準化工作能夠在規(guī)范有序的框架內(nèi)開展，充分發(fā)揮團體標準在推動技術(shù)創(chuàng)新、促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、滿足市場多樣化需求等方面的積極作用。